Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повод для жалобы на работодателя

Заблокируйте пропуск работнику, как это сделал мой работодатель. При хороших отношениях с инспекцией вас отмажут. Директор предприятия имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, взыскании морального вреда. В случае необоснованного обращения коллектив имеет право обратиться с заявлением в защиту своего работодателя, оформив протоколом общего собрания, с подписями работников, направив его в орган, рассматривающий очередное необоснованное обращение. Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , всё верно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Заблокируйте пропуск работнику, как это сделал мой работодатель. При хороших отношениях с инспекцией вас отмажут.

Директор предприятия имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, взыскании морального вреда. В случае необоснованного обращения коллектив имеет право обратиться с заявлением в защиту своего работодателя, оформив протоколом общего собрания, с подписями работников, направив его в орган, рассматривающий очередное необоснованное обращение.

Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , всё верно. Только вопросы у нас бывших работников каждый раз разные. Если недобросовестный работодатель, а у него в "хороших" знакомых инспектора и госслужащие администраций, то хоть до дыр ноги сносишь, правды не найти..

Это моё мнение. Коррупция в стране процветает, если проанализировать все действия "богатых" работодателей. Черные и серые зарплаты, недооприходование выручки, не уплата налогов, а уж про простых людей вообще молчу. Люблю свою страну, но люди у нас оооочень предприимчивые. Особенно, те кто ближе к власти. Моё личное мнение, уж извините Бывший работник Тверь, есть действительно такие случаи, когда государственная инспекция труда бессильна.

Я имею в виду индивидуальные трудовые споры, полномочий на рассмотрение которых у специалистов ГИТ просто нет. Работник что,просто от фонаря пишет. Значит причины есть. Работадатель сам должен решить проблему с работником. Я так думаю,либо зарплата,либо условия труда Надо было решать вопрос сразу, на рабочем месте. Если нарушены права работника, то он прав.

Работодатели должны быть юридически и экономически "подкованны", соблюдать законы и уважать работников организации. У вас больше возможностей, а также обязанностей. Надо работать дружно, а главное быть честными друг перед другом. В этом вся беда. Кто кого больше обманет Пусть честно жить не так богато, зато справедливо. Бывший работник Тверь, если бы все было так, как Вы пишете.

В настоящее время действительно не хватает грамотных в трудовом праве работодателей. Находят пробелы в законодательстве и очень умело ими пользуются. Андрей Шитов, на самом деле таких работодателей единицы. Я считаю, что мало кто из работодателей изучает ТК РФ. Они делают вид что его знают, а на самом деле всё не так. Убеждалась в этом не один раз. И ещё: в ТК РФ есть пробелы как в пользу работодателя, так и в пользу работника. Работаю в курортном городе в пансионате, с наступлением жары, попросил предписание или инструкцию работы и отдыха в жаркий период на открытой местности, в ответ услышал от специалиста ОТ и ТБ что таковых не существует и не чего об этом не слышала, написал руководителю с указанием СанПиН и МР, над письменным ответом долго смеялись всей тех.

В местном ГИТ не кого не застать, телефоны не подымают. Обратиться в ГИТ можно как путем записи на личный прием, так и путем направления письменного обращения в том числе по электронной почте. Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать: - наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение; - либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица; - Ваши фамилию, имя, отчество последнее - при наличии ; - почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа ; - суть предложения, заявления или жалобы; - Вашу личную подпись и дату ст.

На данном ресурсе подать жалобу на неправомерные действия работодателя можно с помощью сервиса "Сообщить о проблеме". В указанном сервисе необходимо будет выбрать раздел, связанный с охраной труда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Работник постоянно пишет жалобы на работодателя Пишет в прокуратуру, в полицию, Роспотребнадзор в трудовую инспекцию, и. Путину, организацию постоянно проверяют, было уже 24 проверки работников постоянно отвлекают от работы поднятием документов для проверки, у директора на нервной почве стало плохо с сердцем. А работник начал писать жалобы но новому кругу. Что можно сделать в такой ситуации, можно написать коллективно или от лица директора какую ни будь жалобу на него в прокуратуру, чтоб он больше не писал?

Или написать исковое заявление в суд на него? Комментировать 2 1.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:.

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали — расскажет инструкция Центра защиты прав граждан. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие.

В суматохе рабочих будней мы порой не замечаем, как наши трудовые права бессовестно попирают. Или замечаем, но предпочитаем молча терпеть неудобства, так как страх потерять работу бывает слишком сильным. Если вы устали от несправедливого отношения со стороны руководства, то не забывайте о своем праве подать жалобу на работодателя! При любых обстоятельствах, когда вы точно знаете или подозреваете, что вашими трудовыми интересами пренебрегают, принимайте должные меры.

Работник постоянно пишет жалобы на работодателя

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 22 сентября Время чтения 6 мин. Несоблюдение прав работника работодателем — повод пожаловаться на работодателя. Обращаться можно в надзорные или правоохранительные ведомства. Физическое или юридическое лицо, которое является работодателем, обязано соблюдать нормы трудового законодательства:. Работодатели должны соблюдать все обязанности. В противном случае они могут быть оштрафованы по решению муниципальных, федеральных надзорных органов. При серьезных нарушениях закона наказание может быть вплоть до уголовного.

Как подать жалобу на работодателя

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно.

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее.

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.

Жалоба на работодателя: инструкция по подготовке

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

.

13 причин пожаловаться на работодателя

.

Что может стать поводом для жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и как доказать свою правоту, читайте в материале.

.

Как работнику пожаловаться на работодателя

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?
Комментариев: 5
  1. Эраст

    Ну, вот наконец то очередные пляски с бубнами начались. Респект новым законопроектам или поправкам! Всё для нас, для народа вы только объясните сначала происхождение средств на вашем счёте в размере 1.500р. Не можете, увы. Вам не повезло ??????

  2. Валерия

    Ворвется в жизнь твою сейчас.

  3. Василиса

    Послушайте доклад Голиковой, она говорит о плачевном состоянии инфраструктуры в стране, да Вы наверное и сами это видите.

  4. resdere

    Давайте больше видео о законах вас интересно слушать, хотя по закону я наперёд знаю что вы скажите

  5. vergtalraiprij

    Куплю для своей старушки свежего донора, Audy A6 мотор 1,8 TI КПП обязательно ручная,салон кожа,цвет и состояние кузова разницы не имеет.Цена 500$! Теперь блягеры на А 6 поулыбайтесь с моей Audi 100 C3.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.