Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Чем определяются функции работника при отсутствии должностной инструкции

Должностные инструкции разрабатываются для должностей служащих руководителей, специалистов, других служащих. Трудовая функция для рабочего устанавливается рабочей инструкцией. В данной статье изложено, что такое должностная инструкция, что она должна содержать, какие нужно преследовать цели при ее составлении и как их достичь. Согласно ТК должностная инструкция наряду с другими локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА определяет:. Под должностной инструкцией понимается ЛНПА, который определяет правовое положение служащего в организации, его трудовую функцию обязанности , права и ответственность части вторая — третья п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция: понятие, содержание, разработка

Должностные инструкции разрабатываются для должностей служащих руководителей, специалистов, других служащих. Трудовая функция для рабочего устанавливается рабочей инструкцией. В данной статье изложено, что такое должностная инструкция, что она должна содержать, какие нужно преследовать цели при ее составлении и как их достичь.

Согласно ТК должностная инструкция наряду с другими локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА определяет:. Под должностной инструкцией понимается ЛНПА, который определяет правовое положение служащего в организации, его трудовую функцию обязанности , права и ответственность части вторая — третья п.

В-третьих, должностная инструкция позволяет определить ответственность работника за выполняемую работу, особенно в конфликтных ситуациях, например, при применении мер дисциплинарного взыскания за выявленные нарушения или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, вытекающих из должностной инструкции. Также в период испытательного срока сравнение работы с требованиями должностной инструкции дает основание для увольнения работника как не прошедшего испытание. В-четвертых, должностная инструкция является основанием для отказа в трудоустройстве тем претендентам, профессиональные качества которых не отвечают предъявляемым квалификационным требованиям, установленным должностной инструкцией.

Для упорядочения процедуры разработки должностных инструкций в организации может быть разработан ЛНПА, например, положение о порядке составления должностных инструкций. В данном документе могут быть определены требования к способам оформления и структуре инструкций, установлены ответственные лица за их разработку, сроки разработки и утверждения, формы журналов регистрации, порядок ознакомления служащих с инструкциями и др.

Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у нанимателя. Такая должностная инструкция будет ЛНПА нанимателя. Она разрабатывается не для конкретного работника, а для определенной должности. Она обезличена и регламентирует выполнение работ по данной должности безотносительно к тому, кто ее занимает и сколько сотрудников организации работают на такой должности. С другой стороны, на практике на одноименной должности может трудиться несколько работников и они могут иметь различный круг обязанностей, что закрепляется в разных должностных инструкциях, например, должностных инструкциях бухгалтеров по разным участкам работ: бухгалтера по начислению заработной платы, бухгалтера по учету материалов, бухгалтера по расчету НДС и т.

Наниматель, оформив должностную инструкцию в виде ЛНПА, самостоятельно утверждает ее и знакомит с ней нового сотрудника под подпись. Подпись обычно предлагается ставить в конце самой инструкции либо на отдельном листе ознакомления. Для того чтобы не возникло споров в отношении невыполнения обязанностей, определенных для работника должностной инструкцией, желательно один экземпляр должностной инструкции заверенной в установленном порядке копии выдать работнику на руки.

Кому разрабатывать должностную инструкцию, решает наниматель. Есть, как минимум, три варианта, кому можно поручить создание должностной инструкции в организации:.

В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках часть первая п. В них предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела части первая — четвертая п. При разработке должностных инструкций наниматель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников, являющихся общими, в связи со спецификой выполнения работ в конкретных организациях, особенностями производства и другими факторами.

В должностные обязанности работника могут быть включены обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Наименование должности будет определяться с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ часть четвертая п. Наниматель вправе самостоятельно, на свое усмотрение, но с учетом требований квалификационных справочников определять структуру должностной инструкции и ее содержание.

Наниматель может воспользоваться структурой, предложенной в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от Помимо обязанностей, установленных ЕКСД, здесь следует указывать общие для всех работников обязанности: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и пожарной безопасности и т.

Требуют закрепления в должностной инструкции обязанности работника, установленные абзацем пятым подп. Необходимо различать понятия "функции" и "должностные обязанности". В должностную инструкцию можно включить главу "Функции", в которой отражаются основные задачи и направления деятельности работника, вид порученной работнику работы.

В свою очередь, глава "Должностные обязанности" предусматривает перечисление конкретных обязанностей работника для выполнения возложенных на него функций: организует, обеспечивает, оформляет, исполняет и т. Должностные инструкции могут иметь другой состав разделов, например, может быть включена глава "Взаимоотношения связи по должности ", где указываются все связи работника с сотрудниками своего и других подразделений, с внешними организациями, кому подчиняется работник, кому подотчетен и т.

В формулировке заголовка должностной инструкции используется дательный падеж кому? Законодательство не определяет перечень служб, с которыми согласовывается проект должностной инструкции.

На практике он согласовывается:. Эти способы равны по юридической силе. На практике чаще всего на инструкции проставляется гриф утверждения. Должностная инструкция подлежит регистрации. Вести такую регистрацию может кадровая служба, секретарь, например, в журнале регистрации должностных и рабочих инструкций. Его форма разрабатывается и утверждается нанимателем.

Все рубрики. Комментарии и разъяснения. Руководство к действию. Комплексные решения. Должностные инструкции и их роль в трудовых отношениях. Опубликовано: Понятие должностной инструкции и ее назначение Согласно ТК должностная инструкция наряду с другими локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА определяет: трудовую функцию работника п. Грамотно составленная должностная инструкция является важным кадровым документом.

Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно части вторая и третья п. Руководителям организаций структурных обособленных подразделений должностные инструкции, как правило, не разрабатываются.

Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах например, в уставе , а руководителей структурных обособленных подразделений — в положениях об этих подразделениях части пятая и шестая п. Темы: Должностная инструкция , заключение трудового договора.

Получите доступ к закрытым разделам. Другие материалы по теме. Должностные инструкции служащих. Подготовительная работа по составлению штатного расписания. Порядок ведения трудовых книжек. Обязанности работника и нанимателя. Как заключить трудовой договор с работником? Приказ о приеме на работу по контракту на условиях совместительства. Приказ о приеме на работу по контракту.

Приказ о приеме на работу по трудовому договору. Заявление о приеме на работу по трудовому договору. Заявление о приеме на работу по совместительству. Заявление о приеме на работу. В помощь бухгалтеру. О внесении изменений в примерные формы контрактов с работниками.

Новое в ТК: срочные трудовые договоры. Новое в ТК: совмещение, расширение зон обслуживания увеличение объема работ , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Новое в ТК: совместительство. Новое в ТК: регулирование труда педагогических работников. Новое в ТК: продление заключение контрактов с работниками.

Новое в ТК: отстранение от работы. Новое в ТК: оформление работника на работу. Виды трудовых договоров с работниками. Разрабатываем рабочие инструкции. Все о проверках инспекции труда: проверяемые документы, типичные нарушения.

Дополнены выпуски 1 и 28 ЕКСД. Изменены типовая форма трудового договора и типовые ПВТР. Контракт с руководителем государственной организации: документ утратит силу. Изменены примерные формы контрактов с работниками. В Беларусь приходят профессиональные стандарты сообщается на сайте Федерации профсоюзов Беларуси. Принята новая редакция Положения о воинском учете.

Примеры составления штатного расписания. Что такое штатное расписание и кто его составляет? Установлена новая расчетная норма рабочего времени на год. Как оформить освобождение работников от работы для решения личных вопросов. Новое в ТК: трудовые книжки. Новое в ТК: трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность. Минск, ул. Одоевского, , пом. Заказать звонок. Подписка на самые актуальные новости.

Мы в соцсетях. Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка с до Заказать звонок. Оформите подписку сейчас и пользуйтесь всем функционалом бератора! Сейчас ваши возможности на портале ограничены.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников. Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с формальной точки зрения ее наличие на предприятии не является обязательным. Какова роль должностных инструкций? Они позволяют оценить работу того или иного сотрудника с позиции качества.

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Таким образом, главное предназначение должностной инструкции - определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности. Типовая должностная инструкция по конкретной должности, то есть универсальная для всех работников по данной позиции. С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора.

Должностная инструкция

Автор и разработчик курсов: "Бухгалтерский и налоговый учет", "1С Зарплата и управление персоналом", "Продвинутый бухгалтер", "Бухгалтерский учет на малом предприятии", "Бухучет при упрощенке". Соучредитель бухгалтерского центра, директор. Опыт работы главным бухгалтером, стаж профессиональной деятельности более 16 лет. Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. Ее можно рассматривать как приложение к трудовому договору. При этом Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, который содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности письмо Роструда от 30 ноября г. Трудовая инструкция - это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Связанный курс 1С: Зарплата и управление персоналом полный курс Узнать подробнее. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и как вносить в нее изменения письмо Роструда от 31 октября г.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

Эффективность деятельности организации зависит от множества факторов, и не последним из них является производительность труда ее персонала. Человеческий ресурс, с одной стороны, один из самых сложных для управления, с другой стороны, правильное его использование позволяет значительно увеличить прибыль организации. Производительность труда, в свою очередь, зависит от организации производственных процессов. Система документарного оформления производственных процессов в организации представляет собой нескольких жестко взаимосвязанных звеньев, деятельность каждого из которых оформляется определенным документом. Это объясняется прежде всего тем, что данный документ является обязательным с точки зрения действующего законодательства.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами

.

.

.

Трудовая функция работника определяется наименованием его При этом Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.