Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Роль конституционного суда и верховного в регулировании социально трудовых отношений

Отдельные нормативные правовые акты или их положения, признанные неконституционными, утрачивают силу с момента вынесения соответствующего решения Конституционным судом. К компетенции Конституционного Суда РФ отнесено и признание нормативных правовых актов неконституционными, что влечет утрату этими актами юридической силы. Данные полномочия не позволяют сделать вывод о выполнении Конституционным Судом РФ правотворческой функции. Конституционный Суд не создает новые правила поведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений

Отдельные нормативные правовые акты или их положения, признанные неконституционными, утрачивают силу с момента вынесения соответствующего решения Конституционным судом. К компетенции Конституционного Суда РФ отнесено и признание нормативных правовых актов неконституционными, что влечет утрату этими актами юридической силы. Данные полномочия не позволяют сделать вывод о выполнении Конституционным Судом РФ правотворческой функции.

Конституционный Суд не создает новые правила поведения. Он признает неконституционными и отменяет действующие правила и нормы. Таким образом, в названном Законе закреплена обязанность всех правоприменителей, в том числе и работодателей, исполнять постановления Пленума ВС РФ. Принимая постановления, Пленум ВС РФ не только толкует законодательство, но и восполняет пробелы в правовом регулировании. Вместе с тем, исходя из принципа разделения властей с учетом того, что Россия относится к Романо-германской правовой семье, нельзя говорить и создании норм права государственными органами, основной функцией которых является отправление правосудия судебная функция.

По мнению большинства авторов, источниками трудового права являются результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работодателей и работников их представителей в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Однако следует отметить, что судебная практика играет существенную роль для правильного понимания и применения закона. Постановления Пленума ВС, обобщая правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства.

В ряде случаев они действительно восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства. Таким образом, согласно доминирующей точке зрения, судебная практика не является источником права, в т. Однако имеется тенденция к ее признанию. Сохраняет свое значение для регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, и Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20 декабря года "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", позволяющее работникам требовать компенсации морального вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности.

Поделись с друзьями. Роль Конституции РФ в регулировании аграрных отношений. Добавить в избранное необходима регистрация. Содержание Общая характеристика трудового права, его становление и развитие. Понятие трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права. Предмет и метод трудового права. Система трудового права. Соотношение трудового и смежных отраслей права. Функции трудового права. Понятие источников трудового права.

Система и классификация источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права. Международно-правовое регулирование труда. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права.

Общая характеристика Трудового кодекса. Понятие и виды субъектов трудового права. Гражданин и работник, как субъекты трудового права. Работодатели как субъекты трудового права. Представители работодателей как субъекты трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права.

Понятие и элементы отношений в трудовом праве. Система отношений в трудовом праве. Понятие и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Содержание трудового отношения. Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда.

Правосубъектность работника, как участника трудового правоотношения. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы.

Представительство интересов работников. Представительство интересов работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Коллективные договоры. Коллективные соглашения. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

Общая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие и формы занятости в Российской Федерации. Понятие безработного гражданина. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости. Подходящая работа. Условия и сроки выплаты пособия по безработице. Меры социально-правовой защиты безработных граждан. Трудоустройство граждан. Понятие, признаки и значение трудового договора. Требования к работнику и дискриминация при заключении трудового договора.

Форма трудового договора и оформление приема на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Отдельные виды трудового договора. Понятие и виды изменений трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение на другое рабочее место. Отстранение от работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Оформление увольнения работника. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя.

Правовые последствия незаконного увольнения. Понятие рабочего времени и функции его нормирования. Виды рабочего времени. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя. Ненормированный рабочий день. Гибкий график работы. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовое право

В соответствии со ст. Причем орган, издавший такой акт, не может придать ему юридическую силу путем повторного принятия. Таким образом, Конституционный Суд РФ, давая обязательные для исполнения толкования Конституции РФ, фактически издает новые правила поведения. К компетенции Конституционного Суда РФ отнесено и признание нормативных правовых актов неконституционными, что влечет утрату этими актами юридической силы. Данные полномочия позволяют сделать вывод о выполнении Конституционным Судом РФ не только правоприменительной, но и правотворческой функции.

Выявление функциональной роли правовых средств в механизме правового регулирования, научная их характеристика и определение эффективности призваны способствовать развитию правовых отношений, всех видов правовой деятельности, т. Судебная практика как один из видов правовой практики, в свою очередь, развивается в необходимом обществу направлении, если правовая наука адекватно правовой реальности определит ее сущность и содержание, роль в правовой системе, в упорядочении общественных отношений.

.

Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений

.

Вы точно человек?

.

.

.

Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Верховный суд выступил за отмену упрощенного порядка рассмотрения тяжких преступлений - Россия 24

.

.

Роль судебной практики в регулировании отношений по социальному Речь идет о решениях Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" История правового регулирования отношений социального партнерства в России.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Российское законодательство: Заседание Верховного Суда РФ.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.