Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести сотрудницу в декрете на другую должность

Ситуация такая: Сотрудница А была в декретном отпуске. На ее место была принята сотрудница Б на период декретного сотрудницы А. Сотрудница А написала заявление о досрочном выходе на работу. Руководство устраивает как работает сотрудница Б и не хочет расторгать с ней трудовой договор. Принято решение Сотрудницу А , которая была в декрете перевести на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Анастасия Михайловна.

Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Рейтинг городов Лидируют Тюмень, Казань и Краснодар Петербуржцы любят свой город больше, чем москвичи столицу Более половины родителей возьмут отпуск или отпросятся с работы, чтобы проводить ребенка в школу 2 сентября Работающие россияне ежедневно тратят на обед на работе около рублей Холодным летом сиеста сотрудникам не нужна Пока вы в отпуске - никто не тронет.

А вот выйдете - надо будет думать. Вы во сколько лет собираетесь выходить? Я возраст ребенка имею ввиду! Мое предложение - ни в коем случае не соглашайтесь ни на какие изменения, не подписывайте никаких бумаг до окончательного выхода из декретного - им ничего не останется как только подчиниться требованиям закона! То, что они взяли другого специалиста, это их проблема, никаких заявлений на перевод не пишите! Пишите заявление на продление отпуска по уходу и почитайте ТК Глава Выходить из декретного отпуска хочу после исполнения ребенку 3 лет если я не ошибаюсь до трех лет я могу находиться в декрете Я знаю ,что отдел кадров очень хочет мне вручить уведомление о переводе на другую должность,в уведомление сказано,что если я не перевожусь в послед.

Если не сложно ответьте еще Я приеду писать заявление на продолжение декретного отпуска,и я просто уверена ,что мне вручат уведомление о переводе. Что мне делать? И второй вопрос,когда ребенку испонится 3 года,и в моей подорганизации не найдется место для моей квалификации а это возможно Могу ли я настаивать на поиске для меня место в моей организации ,но в другой подструктуре. Честно,говоря,для меня это было бы даже лучше. Потому что мне столько нервов во время беременности попортили с этим переводом,что выходить туда даже не хочеться Были и угрозы и все неприятные моменты говорили о отм ,что должны мои родственники ездить собирать документы и возить по всей Москве.

При этом замечу,что ребенок у меня не один Спасибо Всем заранее. Какое уведомление? Даже если будут пытаться, не берите его и не расписываейтесь в его получении. Если работника переводят на другую работу, то создается приказ о переводе, где вы должны расписаться в том, что вы ознакомлены, просто не ставьте там подпись и все! Уволить они Вас не могут и, потом, каким образом, если вы не писали заявление об уходе, увольнять по статье - большая волокита бумажная , тем более женщину, которая находится в отпуске по уходу.

Разве Вы не знаете какая в нашей стране "политика партии"!? А если откажуться принимать заявление на продление отпуска, то вышлите по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении! Вас никто не имеет права трогать, пока вы беременны или в отпуске по уходу. Так что можно выйти на старое место работы, на прежнюю должность и это будет по закону.

Не дергайтесь, если что - сразу в Трудовую Комиссию. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

Акция месяца 8 88 Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность не содержит. Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника статья 72 Трудового кодекса РФ и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника. В статье

Разместить вакансию. Обратная связь.

На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность? К данной должности, в настоящее время повышены требования: опыт работы в программе 1С не менее 3-х лет. Ранее таже работа была осуществленна в программе EXCEL, в связи с чем, опыт работы в данной программе отсутствует у работника отсутствует. На момент приступления к своим обязанностям будут закончены курсы по 1С.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: ФИО сотрудника и название организации. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе. Условия, на которых производится перевод имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Можно ли сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, перевести на другую должность

.

.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

.

Принято решение Сотрудницу А, которая была в декрете перевести на другую должность. Как необходимо оформить трудовые.

.

Декретный отпуск и перевод на другую должность

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Олимпиада

    В дежурной части натуральная говяжая пасировка сидит.

  2. Глафира

    Только начал смотреть и сразу лайк но дело в том, Тарас что они в том то и дело, что на словах якобы только продают ?а на самом деле происходит условная договорённость между коллекторскими организациями и банками. Почему же не оформляются договора факторинга, договора поручения и так далее? Ответ прост: в этом случае им придется действовать только лишь в рамках закона! И следственно, угрожать и шантажировать человека и воздействовать на психику они уже не смогут.

  3. ringpekaf

    Хватит картавить,невозможно слушать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.