Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровое дело в медицинских организациях

Акция месяца 8 88 Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом, среди которых личные дела, номенклатура, нормативно-правовые акты и другие документы. При ведении кадрового учета необходимо знать порядок заполнения и внесения исправлений в папки документов, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, а также что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Все это мы рассмотрим сегодня в нашей статье. Узнать подробности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева — один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства.

Семинар проводился с целью разобрать типичные ошибки, допускаемые при приёме и увольнении работников медицинских организаций, разъяснить сотрудникам кадровых служб применение норм трудового законодательства, а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых отношений в медицинских организациях. Это приём на работу — новые требования к процедуре и документальному оформлению; увольнение — процедуры, документирование, новые требования; типичные нарушения действующего трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции.

Ведущая семинар Валентина Андреева также рассказала о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, о новых законодательных изменениях, действующих с 1 января года и связанных с ошибками при заключении трудового договора и несоблюдением Закона о специальной оценке условий труда, об особенностях оформления трудовых отношений с работниками при переходе их на оказание платных услуг, о новом порядке привлечения работодателя к административной ответственности, а также о новых требованиях при приёме на работу, документального оформления.

Рассматривались и особенности оформления трудовых отношений с гражданами бывших союзных республик Украина, Армения и др. Большое внимание было уделено вопросам увольнения, требованиям законодательства к этой процедуре, рассматривались сложные ситуации данной процедуры: документирование расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата и многое другое. Обсуждалось и правильное оформление эффективного контракта. Существуют определенные критерии, по которым составляется этот вид контракта, и все сотрудники кадровых служб обязаны их знать, чтобы не допустить ошибок при расчёте заработной платы.

Также кадровых сотрудников интересовал учёт режима времени работников медицинских организаций. Например, в случаях сдачи крови и дальнейшем расчёте донорских выходных дней. Ещё один сложный случай в кадровой работе — сокращение декретных работников: как правильно провести увольнение данных людей без нарушения законодательства.

В итоге по окончании семинара все 37 участников получили специальные сертификаты. Надо отметить, что подобное мероприятие — это первая ласточка череды дальнейших тематических семинаров, которые традиционно будут проводиться по адресу: г.

Москва, ул. Сретенка, д. Профсоюз работников здравоохранения РФ представлен в 80 субъектах Российской Федерации. Объединяет работников здравоохранения, студентов и учащихся учреждений высшего и среднего профессионального образования. Цель деятельности — представительство и защита индивидуальных, социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза, а в области коллективных прав и интересов — независимо от членства в Профсоюзе.

кадровое делов мед учреждении

Для правильного ведения кадровой документации необходимо не только знать нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Кроме того, в организации также создаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и прочее. В зависимости от организационно-правовой формы организации, ведомственной принадлежности, местонахождения, при оформлении кадровой документации необходимо учитывать особенности, отраженные в соответствующих законодательно-правовых актах.

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Обеды по 45 минут, пятница — короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке.

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом, среди которых личные дела, номенклатура, нормативно-правовые акты и другие документы. При ведении кадрового учета необходимо знать порядок заполнения и внесения исправлений в папки документов, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, а также что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Все это мы рассмотрим сегодня в нашей статье. Итак, мы узнаем: как происходит ведение делопроизводства в медицинских учреждениях; как оформить личное дело работника медучреждения; на какие особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях следует обратить внимание. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. Узнать подробности Кадровый учет — понятие, распространенное в делопроизводстве. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кадровое делопроизводство в здравоохранении

Лицо признается реабилитированным ст. Читайте по теме в электронном журнале Оформление личного дела работника медучреждения Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу. Позже в личное дело будут добавлены и другие документы — например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр. Личное дело каждого сотрудника формируется в отдельной папке, и хранится в одном экземпляре в установленный период. На документы личного дела должна быть составлена внутренняя опись.

Тематический семинар не был построен в режиме лекции.

При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об аттестации и т. К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т. Специалисты кадровых служб при подготовке документов по личному составу руководствуются типовыми формами первичной документации по личному составу и административно-хозяйственной деятельности табл. Важно В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке первые буквы прописные, остальные строчные с одним пробелом между словами.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровая работа и аудит медицинского учреждения

.

.

Раньше работала в коммерческой организации, а сейчас иду Проблема в том,что раньше у них кадровое дело практически не Подскажите пожалуйста особенности работы в частной медицинской клинике.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?
Комментариев: 4
  1. Аверьян

    Наконец то Вас нашел.Теперь уже точно подпишусь.

  2. Дарья

    Штраф за не включенную аварийку при остановке полицаями ,разъясните пожалуйста

  3. Евстигней

    Может быть не толерантно засадить на три года пусть подумает над своими словами если что-то ей не ясно с увольнением и запрету по пособиям на текущее положение по образованию отстранить от обязаностей учителя педагога и.т. д .

  4. Мальвина

    При этом даже упомянутое составление акта о его аварийном состоянии стоит денег, в связи с чем у меня вопрос какие есть законные нормы и основания, позволяющие Одеслифту составлять акты о технической непригодности лифта за деньги ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.